Aufgrund abgabenrechtlicher Vorteile ist die Betriebliche Altersvorsorge eine für beide Seiten interessante Alternative zu herkömmlichen Gehaltsbestandteilen bzw. Gehaltserhöhung. 

Kostengünstige Sozialleistungen, wie die Betriebliche Altersvorsorge, erhöhen die Attraktivität des Unternehmens und können dazu beitragen, wertvolle Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. 

Mittels einer Betrieblichen Altersvorsorge sparen sich sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer Lohnnebenkosten. 

Infolge diverser Gestaltungsmöglichkeiten ergeben sich für den Unternehmer und für den Arbeitnehmer attraktive Steuervorteile

Unkalkulierbare Risken wie Langlebigkeit, Berufsunfähigkeit und Ableben können vom Unternehmen auf eine Versicherung ausgelagert werden.

Durch die gesetzlich geregelten Begünstigungen einer Betrieblichen Altersvorsorge werden Renten- und Kapitalleistungen erzielt, welche über den Weg einer Privatvorsorge in aller Regel nicht erreichbar sind.