Betriebliche Altersvorsorge
Betrieblicher Altersvorsorge kommt in Österreich eine stark steigende Bedeutung zu. Neben attraktiver und begünstigter Altersvorsorge für Unternehmer und Mitarbeiter stellt die Betriebliche Altersvorsorge auch in zunehmendem Maße ein wichtiges Kriterium in Hinblick auf Attraktivität als Arbeitgeber und Auslagerung von Risken dar.
Die Vorteile mit der Betrieblichen Vorsorge der Oberösterreichischen
Moderne Entlohnungsform
Moderne Entlohnungsform
Aufgrund abgabenrechtlicher Vorteile ist die Betriebliche Altersvorsorge eine für beide Seiten interessante Alternative zu herkömmlichen Gehaltsbestandteilen bzw. Gehaltserhöhung.
Attraktivität des Unternehmens
Attraktivität des Unternehmens
Kostengünstige Sozialleistungen, wie die Betriebliche Altersvorsorge, erhöhen die Attraktivität des Unternehmens und können dazu beitragen, wertvolle Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Ersparnis von Lohnnebenkosten
Ersparnis von Lohnnebenkosten
Mittels einer Betrieblichen Altersvorsorge sparen sich sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer Lohnnebenkosten.
Steuervorteile
Steuervorteile
Infolge diverser Gestaltungsmöglichkeiten ergeben sich für den Unternehmer und für den Arbeitnehmer attraktive Steuervorteile
Risikoauslagerung
Risikoauslagerung
Unkalkulierbare Risken wie Langlebigkeit, Berufsunfähigkeit und Ableben können vom Unternehmen auf eine Versicherung ausgelagert werden.
Begünstigte Pensionsvorsorge
Begünstigte Pensionsvorsorge
Durch die gesetzlich geregelten steuerlichen Begünstigungen einer Betrieblichen Altersvorsorge können Renten- und Kapitalleistungen erzielt, welche über den Weg einer Privatvorsorge üblicherweise nicht erreichbar sind.
Folgend ein Überblick der Lösungen, die für Ihr Unternehmen je nach Rechtsform bestehen:
