Zukunftssicherung gem. §3.1.15 EStG

Aufgrund des Einkommenssteuergesetzes (§ 3.1.15a) sind Aufwendungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung seiner Arbeitnehmer bis zu € 300,-- pro Jahr und Arbeitnehmer von der Lohnsteuer befreit.

Die Details zum Produkt

Zukunftssicherung als freiwillige Gehaltserhöhung

VORTEILE FÜR ARBEITNEHMER

Lohnerhöhung brutto für netto
Von Beginn an unverfallbare Ansprüche
Wahlweise Auszahlung als Rente oder einmalige Kapitalleistung
steuerliche und abgabenrechtliche Vorteile
Entfall der Lohnsteuer
Entfall von Sozialversicherungsbeiträgen
Auszahlung KESt- und ESt-frei (Est-Freiheit bis zur Überschreitung des kapitalisierten Wertes bei Rentenzahlung)

VORTEILE FÜR ARBEITGEBER

Motivation der Mitarbeiter durch zusätzliche Sozialleistung
steuerliche und abgabenrechtliche Vorteile
Aufwand ist Betriebsausgabe
Keine Lohnnebenkosten (Sozialversicherungsbeiträge, DB und
DZ FLAF und Kommunalsteuer)

Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung

Gemäß Lohnsteuerrichtlinie 2002 RZ 81e zu § 3/1/15a des Einkommenssteuergesetzes ist es auch möglich, dass der Arbeitnehmer selbst bis € 300,-- pro Jahr (bzw. €25,-- pro Monat) seines laufenden Bruttogehalts lohnsteuerbefreit für seine Zukunftssicherung verwendet.

Voraussetzung dafür ist unter Umständen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und der OBERÖSTERREICHISCHEN Versicherung AG sowie eine Einverständniserklärung des Arbeitnehmers, dass monatlich € 25,-- vom Bruttogehalt ohne Abzug der Lohnsteuer direkt an die OBERÖSTERREICHISCHE Versicherung AG überwiesen werden .

VORTEILE FÜR ARBEITNEHMER

Wahlweise Auszahlung als Rente oder einmalige Kapitalleistung
Entfall der Lohnsteuer
Auszahlung der Versicherungsleistung KESt- und ESt-frei (Est-Freiheit bis zur Überschreitung des kapitalisierten Wertes bei Rentenzahlung)

VORTEILE FÜR ARBEITGEBER

abgabenrechtliche Vorteile: Wegfall des DB und DZ FLAF und Kommunalsteuer

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Information zur: Gleichbehandlungsrichtlinie